Sáng ngày 19/8, Sở GDĐT TP.HCM đã tổ chức Hội nghị “Triển khai, hướng dẫn thực hiện sắp xếp mạng lưới các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên công lập trên địa bàn TP.HCM”. Trong đó, nhấn mạnh phương án nhân sự sẽ được thực hiện khách quan, minh bạch và hoàn tất trước ngày 30/9.

Tại Hội nghị, ông Tống Phước Lộc, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Sở GDĐT TP.HCM đã thông tin chi tiết về phương án bố trí nhân sự.

Theo đó, Toàn thành phố thực hiện giảm 704/2.188 cơ sở giáo dục công lập, đạt tỷ lệ 32,18%, hoàn thành chỉ tiêu Chính phủ giao. Với việc sắp xếp lại cơ sở giáo dục công lập, khoảng hơn 1.200 hiệu trưởng, hiệu phó sẽ bị ảnh hưởng.

Cụ thể, cấp mầm non giảm 268 trên tổng số 706 cơ sở. Cấp tiểu học giảm 284 trên 790 cơ sở. Cấp trung học cơ sở giảm 137 trên 461 cơ sở. Các trung tâm giáo dục thường xuyên giảm 15 trên 41 trung tâm.

Ông Tống Phước Lộc - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Sở GDĐT TP.HCM chia sẻ tại hội nghị. Ảnh: N.M

TP.HCM không thực hiện sắp xếp đối với các trường chuyên, trường chuyên biệt và các trường chất lượng cao nhằm bảo đảm chất lượng đào tạo mũi nhọn. Quy mô trường sau sáp nhập được khống chế không quá 30 lớp đối với trường mầm non và khối phổ thông để bảo đảm an toàn và chất lượng giảng dạy. Việc bố trí, sắp xếp nhà giáo và nhân sự hỗ trợ giáo dục phải hoàn tất trước ngày 30/9 theo Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP và Công văn 8617/BNV-TCBC.

Ông Lộc cho biết, về đội ngũ cán bộ quản lý, mỗi cơ sở giáo dục sau sáp nhập chỉ có duy nhất một hiệu trưởng. Các tiêu chuẩn lựa chọn người đứng đầu bao gồm việc đánh giá đạo đức nhà giáo, có kết quả hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong ba năm học liên tiếp gần nhất, có trình độ chuyên môn cao hơn yêu cầu tối thiểu và có sản phẩm, uy tín nổi trội.

Đối với số lượng hiệu trưởng dôi dư, Sở GDĐT hướng dẫn ưu tiên bố trí vào vị trí cấp phó liền kề nếu đủ điều kiện, điều động sang đơn vị trường học khác hoặc chuyển xuống vị trí việc làm giáo viên đúng chuyên môn.

Việc điều động liên xã sẽ do Ủy ban nhân dân cấp xã rà soát, thống nhất và báo cáo Sở thực hiện quy trình bổ nhiệm theo thẩm quyền. Trường hợp hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bổ nhiệm chức vụ mới có hệ số phụ cấp thấp hơn thì sẽ được bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ cho đến hết nhiệm kỳ.

TP.HCM lên phương án bố trí cán bộ, nhà giáo các cơ sở giáo dục công lập. Ảnh: N.M

Về cơ cấu phó hiệu trưởng, trường chính được bố trí một phó hiệu trưởng và mỗi phân hiệu cũng được bố trí thêm một phó hiệu trưởng phụ trách. Các điểm trường nhỏ trước đây khi sáp nhập vẫn giữ nguyên trạng là điểm trường chứ không nâng lên thành phân hiệu để bố trí cấp phó.

Riêng đối với trường phổ thông có nhiều cấp học với quy mô từ 40 lớp trở lên sẽ được bố trí tối đa ba phó hiệu trưởng.

Đối với đội ngũ nhà giáo, thành phố chủ trương tiếp nhận nguyên trạng, giữ nguyên toàn bộ giáo viên của các trường sáp nhập vào trường mới và bảo đảm ổn định vị trí giảng dạy theo môn học.

Những giáo viên chưa đủ định mức tiết dạy sẽ được linh hoạt phân công dạy liên trường giữa trường chính, phân hiệu và các điểm trường liền kề. Quá trình sáp nhập cơ bản không ảnh hưởng đến học sinh, học sinh và giáo viên ở đâu vẫn duy trì học tập và giảng dạy tại đó.

Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục, thành phố sẽ bố trí theo định mức mới; nếu người lao động có nguyện vọng nghỉ việc, thành phố sẽ giải quyết chế độ tinh giản biên chế theo đúng hướng dẫn của Công văn 8617/BNV-TCBC.

Ông Lộc cho biết việc sáp nhập chủ yếu ảnh hưởng đến vị trí kế toán do nhiều trường gom lại chỉ cần một kế toán trưởng, còn các nhân viên phục vụ hay bảo vệ vẫn tiếp tục làm việc tại các điểm trường để đảm bảo hoạt động.

Đội ngũ nhân viên hợp đồng lao động sẽ được rà soát, ký phụ lục hoặc bố trí công việc phù hợp với bộ máy vận hành thực tế tại trường chính và phân hiệu.

Theo danviet.vn

https://danviet.vn/tphcm-cong-bo-phuong-an-bo-tri-nhan-su-sau-sap-xep-co-so-giao-duc-cong-lap-d1452567.html