Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược đang đề xuất nhiều chính sách mang tính đột phá nhằm tháo gỡ những "điểm nghẽn" trong nghiên cứu, phát triển và thương mại hóa công nghệ lõi. Đáng chú ý, dự thảo lần đầu đưa ra cơ chế thu nhập tối đa lên tới 300 triệu đồng/tháng đối với Tổng công trình sư để tăng sức cạnh tranh trong thu hút nhân lực công nghệ chất lượng cao.

Thông tin được đưa ra tại Hội thảo góp ý hoàn thiện cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược quốc gia đặc biệt sử dụng ngân sách nhà nước do Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia (NAFOSTED) tổ chức ngày 9/7.

Giám đốc NAFOSTED Đào Ngọc Chiến phát biểu khai mạc.

Phát biểu khai mạc, Giám đốc NAFOSTED Đào Ngọc Chiến cho biết, cơ chế tài chính hiện hành vẫn chủ yếu được thiết kế theo mô hình quản lý đề tài nghiên cứu, tập trung vào các khoản chi như nhân lực, vật tư, thiết bị, chưa phản ánh đúng đặc thù của quá trình phát triển và thương mại hóa công nghệ chiến lược.

Theo ông Chiến, dự thảo Thông tư được xây dựng nhằm tạo đột phá về tư duy quản lý, cơ chế tài chính và phương thức tổ chức thực hiện, chuyển từ quản lý "nhiệm vụ nghiên cứu" sang phát triển các dự án công nghệ gắn với sản phẩm và nhu cầu thị trường.

Giới thiệu Chương trình khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo quốc gia đặc biệt về công nghệ chiến lược, đại diện NAFOSTED cho biết chương trình lấy sản phẩm làm mục tiêu, doanh nghiệp làm trung tâm, công nghệ làm nền tảng và thị trường làm thước đo.

Mục tiêu đến năm 2030 là phát triển và thương mại hóa trên 30 sản phẩm công nghệ chiến lược, trong đó có ít nhất 10 sản phẩm đủ sức cạnh tranh trên thị trường khu vực và quốc tế; đồng thời làm chủ hơn 12 công nghệ lõi và hình thành ít nhất 5 chuỗi sản phẩm công nghệ chiến lược.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, chương trình sẽ áp dụng nhiều cơ chế mới như quản lý theo kết quả đầu ra thay vì quy trình hành chính, triển khai cơ chế thử nghiệm (sandbox), cho phép nhiều nhóm nghiên cứu cùng thực hiện một nhiệm vụ, chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu và tăng quyền tự chủ cho tổ chức chủ trì.

Bà Nguyễn Thị Kim Thành, Kế toán trưởng NAFOSTED giới thiệu nội dung Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược.

Ở góc độ tài chính, bà Nguyễn Thị Kim Thành, Kế toán trưởng NAFOSTED, cho biết dự thảo Thông tư tập trung tháo gỡ bốn điểm nghẽn lớn hiện nay, gồm cơ chế đãi ngộ chưa đủ sức cạnh tranh, phương thức lập dự toán còn cứng nhắc, thiếu quỹ dự phòng rủi ro và chưa cho phép triển khai đồng thời nhiều phương án nghiên cứu.

Trên cơ sở đó, dự thảo đề xuất sáu nhóm cơ chế tài chính đột phá, nổi bật là chính sách đãi ngộ nhân lực, quản lý và quyết toán theo kết quả, kinh phí dự phòng tối đa 10% tổng kinh phí nhiệm vụ, trao quyền chủ động lựa chọn nhà cung cấp và quản lý theo chuỗi nhiệm vụ.

Đáng chú ý, dự thảo lần đầu đưa ra khung thu nhập cạnh tranh cho đội ngũ nhân lực chủ chốt. Theo đó, Tổng công trình sư có thể được hưởng mức tối đa 300 triệu đồng/tháng, Kiến trúc sư trưởng 250 triệu đồng/tháng, Chủ nhiệm nhiệm vụ hoặc Chủ tịch Hội đồng 150 triệu đồng/tháng và chuyên gia, nhà khoa học tham gia tối đa 40 triệu đồng/tháng.

Theo Ban soạn thảo, mức thu nhập này được tham khảo từ kinh nghiệm quốc tế và điều chỉnh theo điều kiện Việt Nam nhằm thu hút các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước.

Đây cũng là bước chuyển từ tư duy "quản lý chi phí" sang "đầu tư cho phát triển công nghệ chiến lược", tạo nền tảng để Việt Nam làm chủ công nghệ lõi, hình thành các sản phẩm công nghệ có sức cạnh tranh quốc tế và hiện thực hóa các mục tiêu của Nghị quyết 57-NQ/TW.

Theo danviet.vn

https://danviet.vn/de-xuat-co-che-dot-pha-cho-cong-nghe-chien-luoc-tong-cong-trinh-su-co-the-nhan-300-trieu-dong-thang-d1442204.html