Chiều 31/7, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chủ trì cuộc họp với các bộ, ngành về Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn chiến lược phục vụ phát triển nhanh, bền vững.

Đề án do Bộ Nội vụ chủ trì, đặt mục tiêu đến năm 2030 thu hút khoảng 1.000 nhân tài trong các lĩnh vực ưu tiên như công nghệ chiến lược, chuyển đổi số, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Góp ý tại cuộc họp, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Vũ Hải Quân cho rằng điểm nghẽn lớn nhất hiện nay là tư duy "hành chính hóa" trong công tác tuyển dụng nhân tài.

Theo Bộ trưởng Quân, việc đưa người tài vào bộ máy hành chính với nhiều ràng buộc về thủ tục, cơ chế tiền lương, tiêu chí đánh giá và môi trường làm việc khiến họ khó phát huy hết năng lực.

Bộ trưởng Vũ Hải Quân: Không nên "hành chính hóa" việc thu hút nhân tài.

Để khắc phục tình trạng này, Bộ trưởng Quân đề xuất Nhà nước chuyển từ vai trò trực tiếp tuyển dụng sang kiến tạo môi trường phát triển. Theo đó, cần trao quyền chủ động thu hút nhân tài cho các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp, đồng thời tập trung đầu tư hệ thống phòng thí nghiệm, các chương trình nghiên cứu và hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ.

Bộ trưởng Vũ Hải Quân cũng cho rằng cần xóa bỏ tư duy địa giới hành chính trong sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, huy động sự tham gia của cả Trung ương, địa phương và doanh nghiệp.

Dẫn ví dụ về Đại học Quốc gia TP.HCM, ông cho rằng địa phương cần có chính sách đầu tư mạnh hơn cho hạ tầng nghiên cứu, phòng thí nghiệm và các điều kiện làm việc để không chỉ phục vụ trường đại học mà còn trở thành trung tâm thu hút nhân tài cho cả vùng.

Kết luận cuộc họp, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh đây là đề án có ý nghĩa chiến lược, đòi hỏi tư duy đổi mới và tầm nhìn dài hạn. Theo Phó Thủ tướng, nhiều quốc gia như Trung Quốc, Singapore, Hàn Quốc và Nhật Bản đã có những mô hình thành công trong thu hút, trọng dụng nhân tài mà Việt Nam cần nghiên cứu, vận dụng phù hợp.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định Việt Nam không thiếu nhân tài, song việc phát hiện, thu hút và phát huy nguồn lực này vẫn còn nhiều hạn chế. Vì vậy, điều quan trọng nhất là phải thay đổi tư duy trong xây dựng chính sách.

"Điều quan trọng nhất là phải thay đổi hoàn toàn tư duy. Nếu không thay đổi tư duy thì rất khó thực hiện thành công chiến lược này", Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cũng lưu ý không nên đặt mục tiêu thu hút nhân tài chủ yếu vào các cơ quan hành chính nhà nước. Theo Phó Thủ tướng, môi trường phù hợp nhất để nhân tài phát huy năng lực là các trường đại học, viện nghiên cứu, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp - nơi có điều kiện nghiên cứu, sáng tạo và cống hiến hiệu quả hơn.

Theo dự thảo Đề án, đến năm 2030 Việt Nam phấn đấu thu hút khoảng 1.000 nhân tài trong ba nhóm lĩnh vực ưu tiên gồm công nghệ chiến lược và chuyển đổi số; khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo phục vụ phát triển bền vững; cùng một số lĩnh vực chiến lược khác, qua đó góp phần tạo nền tảng nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Theo danviet.vn

https://danviet.vn/bo-truong-vu-hai-quan-de-xuat-go-diem-nghen-trong-thu-hut-nhan-tai-d1448015.html