Diriger et encadrer autrement: théoriser ses propres stratégies alternatives

By Frederik Mispelblom Beyer, Catherine Glée

Voici un livre résolument optimiste et joyeux, truffé d’anecdotes et d’exemples amusants, qui rompt avec l’ambiance morose de l. a. « souffrance au travail ». Sans en nier l’existence ni les dégâts, il montre à partir d’une enquête approfondie que des stratégies possible choices d’encadrement se pratiquent et ce, dans des organizations très différentes, dans le public comme dans le privé (entreprises industrielles et de carrier, secteur social et hôpital, multinationales et PME-PMI…).
Les hommes et les femmes interviewés, cadres dirigeants ou non, parfois délégués syndicaux, ont tous en commun d’avoir souffert de harcèlement et de maltraitance. Ils ont parfois connu de longues périodes de chômage ; mais ils témoignent ici de leur ténacité, de leur capacité à « encaisser des coups », à lutter contre les discriminations de toutes sortes.
Au fil des récits et des pages, se dégagent des principes communs, des façons de théoriser ces pratiques, à partir de valeurs humanistes et d’éléments des sciences sociales et humaines. Ramassées en vingt-cinq principes fondamentaux, ces stratégies choices forment un « bréviaire de résistance et d’innovation » dont tous les salariés peuvent s’inspirer. Loin des utopies louables d’un « administration alternatif à inventer », il s’agit ici du travail déjà à l’oeuvre pour diriger et encadrer « autrement ».

Frederik Mispelblom Beyer, Professeur de sociologie à l’université Paris UniverSud Evry, est responsable de l’équipe de recherche CRF (centre de recherche sur l. a. formation) / ÉTÉ (enseigner, transmettre, encadrer). Il anime le website encadrer-et-manager.com et a rédigé cet ouvrage avec Catherine Glée, maître de conférences à l’IAE Lyon (Université Jean Moulin Lyon three) où elle dirige le grasp ressources humaines et business enterprise et est membre du Centre de recherche Magellan.

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Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter

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The Art of Scalability: Scalable Web Architecture, Processes, and Organizations for the Modern Enterprise

A accomplished, confirmed method of IT Scalability from Veteran software program, know-how, and company Executives

In The artwork of Scalability, AKF companions cofounders Martin L. Abbott and Michael T. Fisher disguise every little thing IT and enterprise leaders needs to understand to construct expertise infrastructures that may scale easily to fulfill any company requirement. Drawing on their unprecedented event dealing with the various world’s highest-transaction-volume websites, the authors supply distinctive types and best-practice techniques to be had in no different book.

Unlike past books on scalability, The artwork of Scalability doesn’t restrict its insurance to know-how. Writing for either technical and nontechnical decision-makers, this ebook covers every thing that affects scalability, together with structure, techniques, humans, and organizations.

Throughout, the authors tackle a huge spectrum of real-world demanding situations, from functionality checking out to IT governance. utilizing their instruments and suggestions, enterprises can systematically conquer stumbling blocks to scalability and accomplish remarkable degrees of technical and enterprise performance.

Coverage includes

* Staffing the scalable association: crucial organizational, administration, and management talents for technical leaders
* construction approaches for scale: method classes from hyper-growth businesses, from technical factor solution to difficulty administration
* Making larger “build as opposed to buy” judgements
* Architecting scalable recommendations: robust proprietary versions for opting for scalability wishes and selecting the simplest methods to satisfy them
* Optimizing functionality via caching, program and database splitting, and asynchronous layout
* Scalability suggestions for rising applied sciences, together with clouds and grids
* making plans for swift info development and new facts facilities
* Evolving tracking techniques to tightly align with purchaser standards

Preaching: Communicating Faith in an Age of Skepticism

Pastor, preacher, and manhattan instances bestselling writer of The Songs of Jesus Timothy Keller stocks his knowledge on speaking the Christian religion from the pulpit in addition to from the espresso store. such a lot Christians—including pastors—struggle to discuss their religion in a manner that applies the ability of the Christian gospel to alter people’s lives.

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Le plus lengthy, lorsqu’il y avait tri, c’était le tri lui-même plus l. a. préparation des câbles défectueux pour pouvoir réaliser los angeles reprise de sertissage. Il faut savoir qu’avec los angeles dextérité qu’avaient acquise ces ouvrières, il leur fallait tout juste trois mins pour effectuer le sertissage d’un paquet de cent fils. J’ai donc opéré de l. a. façon suivante parce qu’il m’a semblé que c’était l. a. façon l. a. plus efficace pour arriver à l’objectif que je m’étais repairé : livrer un travail right à los angeles fin de l. a. journée sans « emmerder » quiconque.

J. Barbey d’Aurevilly, Les Diaboliques, Éditions Famot, Genève, 1974, p. sixteen I : Du coup, par rapport aux nouveaux modèles qu’ont apportés les Américains, du style potentiel, du variety succession plan, du kind Incentive10, moi je me suis retrouvée dans zéro case, parce que pas diplômée, parce que femme, parce que vieille, and so forth. , et donc je pense qu’à un second donné l. a. pression a, pour moi, été trop strong point puisqu’elle m’a empêchée de poursuivre sur le moteur qui a toujours été le mien pendant ce parcours qui a été de toujours progresser.

Guiselin G. , Rossigneux A. , Confessions d’une taupe à Pôle Emploi, Calmann-Lévy, 2010. Hanson V. D. , Le modèle occidental de los angeles guerre, Texto, 2007. Hatzfeld N. , « Face aux aléas, élaborer un répertoire de pratiques. Les marges de l’usine, épreuve de l’organisateur », Actes du colloque Connaître et agir en scenario d’incertitude, Cnam, 2009, L’Harmattan, 2012. Hessel S. , Indignez-vous ! , Éd. Indigène, 2011. Hessel S. , Engagez-vous ! , Éd. Indigène, 2011. Imbert C. , « Le cadastre des savoirs. Figures de connaissance et prises de réel » in : Passeron J-C.

Donc lui, il me les bloquait tous… donc je sentais qu’il y avait une hostilité… On a ecu un jour un accro sur un file parce qu’il m’a dit : “Oui, de toute façon toi tu ne comprends pas l’espagnol… on ne peut pas te parler… tu ne comprends pas l’espagnol” donc là il y avait vraiment une pointe de racisme et de là, moi je suis intervenu auprès du provider du body of workers et il s’est fait taper sur les doigts et cela ne lui a pas plu et donc en fait il s’est vengé après […]. Moi, ma survie, je l’ai ecu avec mon équipe, mon équipe et ma clientèle, et on s’est un petit peu… Je me suis un petit peu… je le reconnais… coupé de los angeles course, c’est-à-dire autant j’avais des collègues qui appelaient tous les jours l. a. path, ou qui avaient tous les jours quelque selected à demander, autant, moi, je me coupais d’eux et je sais que cela m’est arrivé de rester quinze jours sans communiquer avec ma path, c’est-à-dire juste l’échelon au dessus, quoi… qui était le directeur de area.

2. three. Syndicalisme et suggestions sociale M. Le Cœur a suivi une semaine de formation syndicale, sur l’histoire de son syndicat, les grandes étapes de son évolution puis des cours sur l’entreprise, leur organization, les salaires et les stipulations de travail, les négociations et leurs mécanismes. Mais ce qui l’a le plus étonné c’étaient les apports sur « les events d’accompagnement des salariés individuels… ce qui était assez bien vu d’ailleurs, parce que moi je ne m’y attendais pas trop, mais en tant que délégué syndical on est assez souvent sollicité en lieu et position du délégué du body of workers en fait !

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