Cán bộ làm mẫu, huấn luyện chuyên sâu

Thứ 4, 20.01.2021 | 08:18:12
188 lượt xem

Kết thúc huấn luyện năm 2020, Trung đoàn 31 (Sư đoàn 309, Quân đoàn 4) được cấp trên khen thưởng; trong đó, thành tích diễn tập chiến thuật có bắn đạn thật từ cấp trung đội đến cấp tiểu đoàn đều đạt giỏi, bảo đảm tuyệt đối an toàn; kiểm tra các chuyên mục huấn luyện chiến sĩ năm thứ nhất và năm thứ hai, hơn 80% khá, giỏi...

Đây là kết quả của chủ trương "cán bộ làm gương, làm trước, làm mẫu, huấn luyện thực chất, chuyên sâu" được Đảng ủy, chỉ huy trung đoàn triển khai quyết liệt.

Chúng tôi có mặt tại Tiểu đoàn 8 (Trung đoàn 31) khi đơn vị đang tích cực chuẩn bị bước vào đợt tập huấn cán bộ, sẵn sàng cho nhiệm vụ huấn luyện năm 2021. Trên bàn làm việc của tiểu đoàn trưởng, bản kế hoạch tập huấn cán bộ từ cấp tiểu đội trưởng trở lên ghi rõ nội dung, thời gian, thành phần, địa điểm...; trong đó nhiều nội dung được tô màu đỏ. Thiếu tá Vũ Đình Đức, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 8, cho biết: “Những chỗ gạch chân, tô đỏ là nội dung mới, nội dung khó và một số hạn chế của những năm trước cần khắc phục. Quá trình tập huấn những nội dung đó, cán bộ phải làm mẫu, làm trước để thống nhất trong toàn đơn vị; sử dụng đội mẫu để thị phạm chuẩn xác. Nhiều năm nay, thực hiện chỉ đạo của trung đoàn, chúng tôi luôn tuân thủ yêu cầu này để rèn luyện đội ngũ cán bộ và nâng cao chất lượng huấn luyện, diễn tập, SSCĐ trong mọi tình huống".

Để thực hiện yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng huấn luyện, ngay từ đầu năm, Trung đoàn 31 đã triển khai kế hoạch tập huấn cán bộ từ tiểu đội trưởng trở lên theo phân cấp; trong đó tập trung bồi dưỡng phương pháp tổ chức huấn luyện, điều hành của cán bộ trực tiếp đứng lớp. Đối với đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới, các khung cán bộ được điều chỉnh, kiện toàn đầy đủ, lựa chọn những đồng chí có kinh nghiệm quản lý, huấn luyện, rèn luyện bộ đội đảm nhiệm các cương vị từ trung đội trưởng trở lên...

Cán bộ làm mẫu, huấn luyện chuyên sâu
Chuyên sâu trong huấn luyện góp phần vào thành tích diễn tập giỏi của Trung đoàn 31
(Sư đoàn 309, Quân đoàn 4). 

Từ kết quả huấn luyện những năm qua, một kinh nghiệm thực tiễn được trung đoàn rút ra là, đội ngũ cán bộ đảm nhiệm huấn luyện phải chuẩn bị nội dung chu đáo, thục luyện kỹ để hướng dẫn tỉ mỉ, chuẩn xác từng động tác cho chiến sĩ làm theo. Khi kiểm tra kết thúc môn bắn súng, hay ném lựu đạn, cán bộ đơn vị cơ sở thực hành kiểm tra đợt đầu tiên. Kết quả kiểm tra giúp bộ đội ổn định tâm lý, tin tưởng vào yếu lĩnh, kỹ thuật, động tác đã được huấn luyện, từ đó tự tin thực hành kiểm tra đạt kết quả cao nhất. Theo Đại úy Huỳnh Văn Nhanh, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 9: Từ khi triển khai quy định của trung đoàn, từng cán bộ buộc phải tự giác rèn luyện yếu lĩnh, kỹ năng, thể lực, tích lũy kinh nghiệm thực hành các môn quân sự để đạt kết quả tốt, làm gương cho chiến sĩ.

Chủ trương huấn luyện thực chất, chuyên sâu được các đơn vị trong Trung đoàn 31 vận dụng sáng tạo, triệt để, sát với đặc thù nhiệm vụ. Ngay cả khi rút kinh nghiệm huấn luyện cũng rất bài bản, hiệu quả, có chất lượng; tổ chức rút kinh nghiệm thường xuyên, nhân rộng mô hình huấn luyện giỏi. Từng tháng, từng quý, trung đoàn rút kinh nghiệm tới cán bộ trực tiếp huấn luyện và chỉ đạo tiểu đoàn, đại đội rút kinh nghiệm từng nội dung đến chiến sĩ. Phương pháp rút kinh nghiệm huấn luyện được trung đoàn chỉ đạo thống nhất, phân công cán bộ rút kinh nghiệm theo từng nội dung. Cán bộ giỏi môn nào thì trực tiếp đảm nhiệm huấn luyện và rút kinh nghiệm môn đó. Do vậy, quá trình huấn luyện các đơn vị phải chủ động lựa chọn, bố trí cán bộ theo sở trường.

Thượng tá Nguyễn Quyết Thắng, Trung đoàn trưởng chia sẻ: "Muốn huấn luyện giỏi phải có đội ngũ cán bộ tốt, giỏi chuyên môn, tận tâm, trách nhiệm. Cho nên, chúng tôi coi trọng bồi dưỡng cán bộ toàn diện, tiêu biểu, đủ khả năng hướng dẫn kỹ, rút kinh nghiệm sâu theo từng nội dung. Chẳng hạn, cán bộ giỏi bắn súng sẽ tham gia hướng dẫn và rút kinh nghiệm môn bắn súng; cán bộ giỏi chiến thuật sẽ huấn luyện, rút kinh nghiệm môn chiến thuật...; không để đại diện chỉ huy đơn vị rút kinh nghiệm chung tất cả các môn. Làm như vậy hiệu quả không cao, không sát, không trúng những điểm hạn chế cần khắc phục và như thế sẽ chẳng có kinh nghiệm cụ thể, bổ ích nào được rút ra".

Cách làm này không chỉ đặt ra yêu cầu cao cho cán bộ phải tự học, tự rèn để làm trước, làm mẫu, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ mà còn đáp ứng yêu cầu huấn luyện chuyên sâu, thiết thực nâng cao chất lượng SSCĐ của đơn vị; đồng thời cán bộ các cấp tự giác xác định mục tiêu phấn đấu để trở thành người cán bộ đa năng. Theo Thượng tá Phạm Thanh Sự, Chính ủy trung đoàn: Năm 2021, đơn vị xây dựng điểm về huấn luyện của sư đoàn và quân đoàn. Để hoàn thành nhiệm vụ, Đảng ủy trung đoàn xác định đội ngũ cán bộ là nòng cốt. Muốn vậy, phải đặt ra yêu cầu cao để cán bộ các cấp nỗ lực phấn đấu, tích cực học tập, tu dưỡng, hoàn thiện bản thân, làm trước, làm mẫu trong huấn luyện, rèn luyện; làm gương trong mọi hoạt động đời sống, sinh hoạt hằng ngày; đoàn kết, đồng lòng xây dựng đơn vị huấn luyện giỏi, chính quy, mẫu mực.


Bài và ảnh: HOÀNG THÀNH - PHAN RẢNH/qdnd.vn

https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/can-bo-lam-mau-huan-luyen-chuyen-sau-649595

  • Từ khóa
Vì sao vẫn có những DN "đứng vững" trong dịch Covid 19?
Vì sao vẫn có những DN "đứng vững" trong dịch Covid 19?

Trước ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp phải ngừng hoạt động sản xuất, kinh doanh hoặc rút khỏi thị trường, thì có những doanh nghiệp đã linh hoạt, chủ động thích ứng với bối cảnh mới để vượt qua khó khăn.