Đồng chí Hoàng Văn Nghiệm, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh phát biểu tại buổi làm việc

Dự buổi làm việc có đồng chí Hoàng Văn Nghiệm, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; lãnh đạo các cơ quan liên quan.

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân , Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc

Theo báo cáo, căn cứ các văn bản, hướng dẫn chỉ đạo của Tỉnh uỷ, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng, ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn cụ thể hóa về công tác tổ chức, cán bộ, phù hợp với điều kiện và đặc điểm tình hình địa bàn, đơn vị, ngành như: xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; xây dựng danh mục và bản mô tả vị trí việc làm; sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế cán bộ, thực hiện tinh giản biên chế… trong cơ quan chuyên trách công đoàn các cấp.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh báo cáo tình hình quản lý, sử dụng biên chế

Tổng số biên chế của cơ quan công đoàn các cấp tính đến 31/12/2022 là có 66 người (giảm 16 người so với năm 2015), trong đó, cơ quan LĐLĐ tỉnh có 25 biên chế; cơ quan LĐLĐ huyện, thành phố 34 biên chế và cơ quan công đoàn ngành 7 biên chế.

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã làm rõ về tình hình quản lý biên chế, những khó khăn vướng mắc thực tế trong triển khai hoạt động công đoàn và nêu một số đề xuất, kiến nghị như: sớm ban hành hướng dẫn về việc giao và quản lý biên chế đối với LĐLĐ cấp tỉnh, cấp huyện và tương đương theo quy định; đề xuất số lượng biên chế giai đoạn 2022-2026 của hệ thống công đoàn cao hơn số biên chế được cấp có thẩm quyền giao; định mức giao biên chế, phân bổ số lượng phù hợp với điều kiện đặc thù từng đơn vị, địa bàn…

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy khẳng định: Thời gian qua, tỉnh Lạng Sơn đã tích cực chỉ đạo, định hướng, triển khai, tổ chức thực hiện tốt công tác sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế theo quy định. Đồng chí mong muốn đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Tổ chức Trung ương quan tâm xem xét các đề xuất, kiến nghị của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành về định mức, tiêu chí, phương thức giao biên chế, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, thực hiện tốt hơn nữa chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí trưởng đoàn công tác ghi nhận sự quan tâm lãnh đạo chỉ đạo của Tỉnh ủy và sự nỗ lực, chủ động của LĐLĐ tỉnh về công tác  tổ chức, cán bộ trong cơ quan công đoàn các cấp. Đồng chí cũng chia sẻ những khó khăn vướng mắc và ghi nhận các đề xuất, kiến nghị của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ cấp huyện và công đoàn ngành tại buổi làm việc, giao các cơ quan tham mưu, tổng hợp, nghiên cứu để ban hành hướng dẫn, cơ chế giao biên chế cho công đoàn hợp lý, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế.

Theo baolangson.vn

https://baolangson.vn/xa-hoi/574781-doan-cong-tac-tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-khao-sat-tinh-hinh-giao-quan-ly-bien-che-cong-doan.html